女职工45周岁是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、女职工的工作表现以及是否处于特殊保护期等。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果女职工与用人单位签订的劳动合同中有明确约定辞退条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么当女职工满足这些条件时，用人单位有权依据合同约定进行辞退。
   • 同样，如果公司的规章制度中规定了辞退的情形，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，女职工也知晓并同意，那么在符合规章制度规定的情形下，用人单位也可以辞退女职工。

2. 工作表现与能力：

   • 如果女职工在工作期间表现不佳，无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可以辞退女职工。但需要注意的是，辞退前应当给予女职工合理的改进期限和机会。

3. 特殊保护期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期受到法律的特别保护。在这些时期内，除非女职工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则用人单位不得随意辞退女职工。
   • 如果女职工45周岁时正处于这些特殊保护期内，那么用人单位通常不能辞退她，除非有法定例外情形。

4. 经济性裁员与协商解除：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临经营困难需要进行经济性裁员时，可能会涉及到辞退女职工。但经济性裁员需要符合法定条件，并经过法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 另外，用人单位与女职工也可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

建议：

• 对于女职工而言，如果担心被辞退或已经面临辞退的情况，建议首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解辞退的具体条件和程序。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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