女工人超过50岁被迫离职，可依法主张权益，具体处理方式需结合离职原因及劳动合同履行情况综合判断。以下分情况说明：
1. 若因达到法定退休年龄（50周岁）被终止劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿，但需依法为劳动者办理退休手续并协助领取养老金。
- 关键点：
- 需确认是否已享受基本养老保险待遇（如已领取养老金，则劳动关系自然终止）；
- 若未享受养老金且非本人原因未参保，可要求用人单位补缴社保或赔偿损失（需通过劳动仲裁或诉讼主张）。
2. 若未达退休年龄但被用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。
- 关键点：
- 需证明解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）；
- 保留用人单位出具的解除通知、工资记录等证据；
- 优先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3. 若因用人单位倒闭、裁员等客观原因被迫离职
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形下终止合同的，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付1个月工资）。
- 关键点：
- 确认用人单位是否已进入法定终止程序；
- 及时主张权益，避免超过1年仲裁时效。
4. 若因身体原因无法继续工作（非工伤）
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位不得解除合同；医疗期满后仍不能工作的，用人单位可提前30日通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿及医疗补助费。
- 关键点：
- 需提供医疗机构出具的病假证明；
- 医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（一般为3-24个月）。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、医疗证明等；
- 协商解决：与用人单位沟通，明确离职原因及补偿方案；
- 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
提示：劳动关系问题涉及细节较多，建议根据具体情况进一步沟通，我会结合您的证据和当地政策提供针对性方案。