女子超过45周岁辞职，其权益处理需根据辞职性质及是否达到退休年龄等具体情况来分析，以下分情况为您详细阐述：

一、主动辞职且未达退休年龄

1. 经济补偿：若女子是主动提出辞职，且不存在用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致其被迫辞职的情况，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 社保缴纳：用人单位应为其缴纳社保至辞职当月，确保女子在该期间内能够依法享有社保待遇。若此前存在社保欠缴的情况，用人单位还需进行补缴。

3. 其他权益：女子有权要求用人单位出具离职证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

二、被合法辞退且未达退休年龄

1. 经济补偿：若女子因存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为而被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。

2. 社保缴纳：与主动辞职相同，用人单位应为其缴纳社保至辞退当月，并确保此前无社保欠缴情况。

3. 特殊情形：若辞退原因非因女子过错，如用人单位经济性裁员等，则用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、被违法辞退且未达退休年龄

1. 赔偿金：若女子被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。

   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：若女子工作5年，月工资为5000元，则赔偿金为5 × 5000 × 2 = 50000元。

2. 社保缴纳：用人单位应足额为其缴纳社保至辞退当月，并补缴此前欠缴的社保费用。

四、达到法定退休年龄并享受养老保险待遇

1. 劳动合同终止：若女子达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。

2. 社保与经济补偿：此时，用人单位无需再为其缴纳社保，也无需支付经济补偿。

建议：

• 在处理辞职或辞退事宜时，女子应仔细了解自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 若对用人单位的处理方式有异议，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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