女员工在职45岁当然可以离职，离职是员工的个人权利，不受年龄限制。不过，离职的具体情况和后续处理可能会因员工身份、合同类型以及离职原因等因素而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、正常辞职离职
个人原因离职：
- 女员工因个人原因（如自主创业、转换职业、家庭原因等）想要离职，这是完全合法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要女员工提前30天向公司提交书面离职申请，并完成必要的工作交接，就可以离职。
合同到期离职：
- 如果女员工的劳动合同即将到期，且双方没有续签的意愿，那么合同到期后，女员工可以自然离职。
- 在这种情况下，女员工无需提前30天通知公司，但建议与公司进行友好沟通，确保离职过程的顺利进行。
二、特殊原因离职
因病离职：
- 如果女员工因健康问题无法继续工作，可以提供医疗诊断证明，并向公司申请病假或病退。
- 病退的具体条件和程序可能因地区和公司政策而异，但通常要求员工完全丧失劳动能力，并符合一定的年龄和工作年限要求。如果女员工符合病退条件，可以申请办理病退手续并离职。
公司原因离职：
- 如果公司因经营不善、裁员等原因需要与员工解除劳动合同，女员工也有权获得相应的经济补偿。
- 在这种情况下，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向女员工支付经济补偿金，并办理离职手续。
三、离职手续与待遇
离职手续：
- 女员工在离职前，应与公司办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 同时，女员工应与公司结算工资、奖金、福利等费用，并办理社保、公积金等转移手续。
待遇问题：
- 离职后，女员工的经济待遇将根据公司政策和相关法律法规进行调整。
- 如果女员工是因公司原因离职，且符合经济补偿的条件，公司应支付相应的经济补偿金。
- 如果女员工是因个人原因离职，且没有违反公司规定或劳动合同，公司不应扣除其工资或福利。
四、注意事项
了解公司政策：
- 在离职前，女员工应了解公司的离职政策和相关流程，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 女员工在离职过程中，应保留好与公司沟通的记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果女员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，女员工在职45岁完全可以离职，但应根据具体情况选择合适的离职方式，并了解相关的离职政策和流程。在离职过程中，女员工应保留好相关证据，并咨询专业意见以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。