针对您提出的“女职工强制50岁退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。首先，需要明确的是，女职工的退休年龄并非固定为50岁，而是受到工作岗位、工作年限、所在地区政策以及国家政策调整等多种因素的影响。
一、法定退休年龄的基本框架
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人中，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当退休。这是女职工退休的基本规则，但并非所有女职工都适用这一标准。
二、不同岗位与身份的女职工退休年龄
女干部：
- 在党政机关、人民团体中担任正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，通常年满六十周岁退休，但也可在年满五十五周岁时自愿退休（需本人申请）。
- 普通女干部的退休年龄则一般为55岁。
女工人：
- 一般指在企业等单位从事一线生产、服务等岗位的女性劳动者，其退休年龄通常为50岁。
灵活就业女性：
- 灵活就业女性的退休年龄可能因地区而异。部分地区规定，以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄为55周岁。但也有地方规定，如果灵活就业女性曾在企业以职工身份参保一定年限（如10年或15年），后来转为灵活就业人员参保的，仍可在50岁办理退休。
三、特殊工种与因病退休的情况
- 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女性，年满四十五周岁且连续工龄满十年即可退休。若完全丧失劳动能力（需医院证明并经劳动鉴定委员会确认），同样条件下也可退休。
- 因病或非因工致残：完全丧失劳动能力的女职工（需经医院证明和劳动鉴定委员会确认），年满50周岁且连续工龄满10年，可办理退休。
四、应对策略与建议
了解当地政策：
- 女职工应首先了解自己所在地区的人力资源和社会保障部门发布的官方信息，以明确自己的具体退休年龄和相关政策。
咨询专业机构：
- 如果对政策有疑问或不确定自己的退休年龄，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。
合理规划职业生涯：
- 根据自己的退休年龄和职业发展目标，合理规划职业生涯和退休计划。如果希望延迟退休，可以了解相关政策并提前做好准备。
关注政策动态：
- 随着社会经济的发展和人口老龄化的趋势，国家可能会适时调整退休政策。女职工应密切关注政策动态，以便及时调整自己的退休计划。
五、关于“强制”退休的说明
需要强调的是，退休年龄并非由单位或个人单方面决定，而是受到法律法规的约束。如果单位试图强制女职工在不符合法定退休年龄的情况下退休，女职工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
综上所述，女职工的退休年龄是一个复杂而多变的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关政策并做出合理的规划。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。