女职工到达55岁并不一定会被强制退休，这是否退休取决于多种因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的基础规定：

   • 在我国，女性职工的法定退休年龄主要依据其工作性质和身份来确定。一般来说，女职工（通常指从事普通生产、服务等工作的女工人）年满50周岁即可退休；而女干部或管理技术岗位的女性职工则年满55周岁退休。这一规定源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，并可能随时间和政策的变化而有所调整。

2. 可能55岁退休的具体情况：

   • 身份与岗位性质：若女工人在工作过程中转为管理岗位或专业技术岗位，并被用人单位按照干部身份进行管理，其退休年龄通常会调整为女干部的标准，即55周岁。
   • 特殊政策地区：部分地区根据当地实际情况，可能允许女工人根据自身意愿选择55岁退休，这通常涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件。
   • 灵活就业人员：以灵活就业人员身份参保的女性，在很多地区规定的退休年龄为55周岁，即使她们之前有过工人身份的工作经历。
   • 高级职称人员：具有高级职称的女性专业技术人员，如高级工程师、高级教师等，根据相关规定，可在年满55周岁时自愿选择是否退休。

3. 特殊工种和因病退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若符合相关规定条件，其退休年龄可能会有所降低。
   • 女职工若因病或非因工致残，并经过医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足一定的工作年限要求，则可按照相关规定办理退休手续，这可能不受55岁年龄限制。

4. 延迟退休政策：

   • 随着国家人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，未来可能会逐步实施延迟退休政策。这将对女职工的退休年龄产生影响，但具体政策尚未明确。

综上所述，女职工到达55岁是否会被强制退休并不是一个简单的问题，而是需要根据其具体的工作性质、身份、地区政策以及个人情况等多种因素来综合判断。如果女职工对自己的退休年龄存在疑问或争议，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或直接向我咨询以获取准确解答和指导。