国企女职工的退休年龄并非固定为55岁，而是根据具体岗位、身份以及特殊情况有所差异。以下是对此问题的详细分析：
可以55岁退休的情况
管理岗位或专业技术岗位：
- 在国企中，若女职工从事管理岗位（如部门经理）或专业技术岗位（如工程师、会计师）工作，其退休年龄通常为55周岁。这些岗位的女性员工若达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），即可在55岁办理退休手续并按月领取基本养老金。
女干部身份：
- 依据相关规定，女干部的正常退休年龄为55周岁。在国企中，具备干部身份的女职工一般也在55岁退休。不过，随着人事制度的改革，干部身份的界定逐渐以岗位性质为主，而非单纯依据档案记载。
特定政策下的延迟退休：
- 对于国企中的少数高级专家，如因工作需要且身体条件允许，经有关机关批准，其退休年龄可适当延长。例如，副教授、副研究员及相当职称的高级专家最长不超过65周岁退休；教授、研究员及相当职称的高级专家最长不超过70周岁退休。但这种情况较为特殊，不普遍适用。
不可以55岁退休，需其他年龄退休的情况
工人岗位：
- 在国企中从事工人岗位工作的女职工，如工厂的一线操作工人、后勤服务人员等，退休年龄一般为50周岁。只要达到这一年龄且养老保险累计缴费满15年，即可办理退休手续。
特殊工种：
- 国企女职工若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定年限（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），其退休年龄可提前至45周岁。
因病或非因工致残：
- 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的国企女职工，同样可在45周岁时退休。
注意事项与建议
- 岗位与身份的界定：在实际操作中，岗位与身份的界定可能因单位、地区或政策的不同而有所差异。因此，建议女职工在面临退休问题时，及时向单位人事部门或当地社保部门咨询，以了解具体的退休年龄规定和相关政策。
- 政策动态关注：随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，我国的退休政策也在不断调整和完善。因此，国企女职工应密切关注相关政策变化，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益。
- 个人权益保障：若对单位人事部门或社保部门的答复存在疑问或不满，女职工有权通过合法途径维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
举例说明：假设某国企女职工李女士，在单位从事管理工作多年，具备干部身份。根据相关规定，她应在55周岁时退休。然而，若李女士因身体原因希望提前退休，她需向单位提出申请，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力后，方可提前至45周岁退休（若符合特殊工种或因病致残的条件）。
综上所述，国企女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据多种因素综合确定。因此，建议女职工在面临退休问题时，及时咨询相关部门以获取最准确、最权威的信息和建议。如有任何法律疑问，也可以直接向我咨询。