针对您提出的“女工人强制退休怎么解决”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要话题。根据最新的政策规定，我将为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，女工人的退休年龄并非一成不变，而是根据政策调整逐步延迟的。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一调整是渐进式的，旨在适应社会经济发展的需要，同时保障职工的合法权益。
关于强制退休的问题：
政策明确禁止强制退休：根据最新政策，实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。这意味着，女工人是否退休，应基于其个人意愿和与单位的协商结果，而非单位的单方面决定。
弹性退休制度：政策还规定了弹性退休制度，即职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女工人而言，即五十周岁）。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，还可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
针对您可能遇到的具体情况，我建议如下：
如果您希望继续工作：您可以与所在单位进行协商，表达您希望延迟退休的意愿。根据政策，单位不得强制或变相强制您选择退休年龄，因此您有权根据自己的情况做出选择。
如果您面临强制退休的情况：您可以向单位明确表达您的意愿，并引用相关政策规定进行沟通。如果单位仍然坚持强制退休，您可以向当地劳动保障部门或工会寻求帮助，维护自己的合法权益。
了解并关注政策动态：由于退休年龄政策可能会根据社会经济发展情况进行调整，因此建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的政策要求。
总之，女工人的退休年龄问题是一个复杂而重要的话题，需要您根据自己的实际情况和政策规定进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。