满50岁女职工被厂辞退，处理方式需根据具体情况而定。

一. 已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

• 若女职工已达法定退休年龄（一般为50岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，此时被辞退，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，劳动关系基于法定情形正常结束。

二. 未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇

• 若女职工虽年满50岁，但未享受基本养老保险待遇，或虽达退休年龄但因社保缴费年限不足等原因未享受养老保险，此时辞退补偿需视情况而定。
  1. 违法解除劳动合同：若用人单位无故辞退或违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  2. 合法解除劳动合同：若用人单位因法定情形，如女职工不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等合法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，但非赔偿金。经济补偿计算方式与上述相同。

三. 处理建议

• 女职工应首先确认辞退的合法性，了解公司辞退原因，判断是否符合法律规定。
• 若认为辞退不合法，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作情况。
• 尝试与单位协商解决，要求单位说明辞退理由，并争取合理补偿。
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提交书面仲裁申请，并详细阐述事实和理由。

我建议，女职工在处理此类问题时，应保持冷静，理性分析自己的具体情况，并依据法律法规来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。