针对您提出的“女50岁被厂子辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要结合具体情况来分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女性工人的法定退休年龄在我国通常是50岁。如果这位50岁的女性已经达到了法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么当她被厂子辞退时，厂子通常无需支付经济补偿，因为此时双方的劳动关系已经自然结束。

然而，如果这位女性虽然年满50岁，但并未达到法定退休条件（比如尚未开始享受基本养老保险待遇），那么情况就会有所不同。此时，我们需要进一步判断厂子辞退她的行为是否合法：

1. 如果厂子合法辞退：

   • 比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定情形，那么厂子解除劳动合同是无需支付补偿的。

2. 如果厂子违法辞退：

   • 即厂子无正当理由辞退员工，那么员工有权要求厂子按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果员工在厂子工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退时她可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

在确定了辞退行为的合法性以及赔偿标准后，员工可以与厂子进行协商，要求支付相应的赔偿金。如果协商不成，员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向法院提起诉讼。

综上所述，女50岁被厂子辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。