工厂女性员工满五十周岁被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，女性员工年满五十周岁达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。
   • 在这种情况下，工厂辞退员工无需支付经济补偿金，因为员工已进入退休状态，劳动关系正常结束。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或未办理退休手续：

   • 若女性员工虽年满五十周岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，且双方的劳动关系依然存续，此时工厂若辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，工厂应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律建议：

• 对于女性员工而言，若达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，应关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前能够满足享受基本养老保险待遇的条件。
• 若工厂在女性员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况下辞退员工，员工有权要求工厂支付赔偿金。此时，员工可以与工厂协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若工厂合法辞退达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的员工，则无需支付经济补偿金，员工应接受这一结果。
• 若工厂违法辞退达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，则可能面临支付双倍经济补偿金的法律后果。员工应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决争议。

综上所述，工厂女性员工满五十周岁被辞退是否有赔偿，需根据员工是否享受基本养老保险待遇以及辞退是否合法等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。