女性50岁被工厂辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 女性工人的法定退休年龄一般为50周岁。若女员工已达到此年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。
赔偿情况：
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
法律规定与司法实践：
- 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女员工，其劳动关系的处理存在两种观点：
- 按劳务关系处理：在某些地区，司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
- 按劳动关系处理：也有地区认为，只要女员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
赔偿标准：
- 若按劳动关系处理且属于违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若女员工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，若该单位无故或违法辞退她，她可以获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 8年 \times 2 = 80000元\)。
三、未达到法定退休年龄的情况
法律规定：
- 若女员工虽年龄达到50岁但并未达到法定退休年龄（如因特殊工种或政策原因延迟退休），且未享受基本养老保险待遇，则双方仍为劳动关系。
赔偿情况：
- 在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿标准与上述按劳动关系处理且属于违法解除劳动合同的情况相同。
四、实际操作建议
保留证据：
- 面对被辞退的情况，劳动者应首先确定辞退原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
协商与投诉：
- 随后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，女性50岁被工厂辞退是否有赔偿，需综合考虑员工的退休状态、是否享受基本养老保险待遇、双方关系的性质以及辞退的具体原因等因素。在实际操作中，应仔细审查相关证据和法律法规，以确保处理的准确性和合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。