当年龄满五十五岁的员工被工厂辞退时，其应获得的补偿主要取决于工厂的辞退理由是否符合法律规定，以及员工在工厂的工作年限和月工资水平。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的补偿情况
协商解除：
- 如果工厂与员工协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行协商。
- 补偿金额通常根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工因非过失性原因（如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）被辞退，工厂需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 同时，工厂还需按照上述工作年限的计算方法向员工支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，工厂可以辞退部分员工。
- 工厂需要按照工作年限向被辞退的员工支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果工厂违反《劳动合同法》的规定辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，或者选择获得赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
三、特殊情况的考虑
接近退休年龄：
- 虽然五十五岁接近法定退休年龄，但这并不直接影响经济补偿或赔偿金的计算。
- 经济补偿或赔偿金的计算仍然基于员工在工厂的工作年限和月工资标准。
未休年假：
- 如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，工厂应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含工厂支付职工正常工作期间的工资收入。
社会保险和公积金：
- 工厂在辞退员工时，还需要依法为其办理社会保险和公积金的转移手续，并确保员工的相关权益不受损害。
四、具体赔偿金额计算示例
假设某员工在工厂工作了20年，月平均工资为5000元，且工厂是合法辞退该员工。那么，该员工应获得的经济补偿金为：20年 × 5000元/月 = 100,000元。
如果工厂是违法辞退该员工，那么该员工应获得的赔偿金为：20年 × 5000元/月 × 2 = 200,000元。
综上所述，当年龄满五十五岁的员工被工厂辞退时，其应获得的补偿或赔偿取决于工厂的辞退理由、员工的工作年限和月工资水平。建议员工在遭遇辞退时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。