若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即30个月工资；若用人单位解除劳动合同符合法律规定，则需支付经济补偿，标准为15个月工资。具体分析如下：
一、核心前提
- 劳动者年龄与工龄：劳动者现年五十多岁，在用人单位连续工作十五年。
- 解除劳动合同：用人单位提出辞退劳动者。
二、法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。针对劳动者的情况，我们分两种情形进行讨论：
用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
- 赔偿金计算：由于劳动者在用人单位连续工作十五年，因此经济补偿为15个月工资。违法解除的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即30个月工资。
用人单位合法解除劳动合同
- 合法解除情形：包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下的经济性裁员。
- 经济补偿：若用人单位解除劳动合同符合上述合法情形，则需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即15个月工资。
三、建议与行动
- 核实解除原因：劳动者应首先核实用人单位解除劳动合同的具体原因，以判断是否属于违法解除。
- 收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备后续维权之需。
- 协商与仲裁：若认为用人单位解除劳动合同违法，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在处理此类劳动争议时，请确保所有行动均基于事实和法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。