针对女性满50岁被公司辞退的情况，需分情况讨论并采取相应措施，具体如下：

一、已享受基本养老保险待遇的情况

1. 法律关系：若女性已满50岁且开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》的相关规定，此时她与用人单位之间的劳动关系自然终止，双方转为劳务关系。

2. 辞退处理：在劳务关系下，用人单位辞退员工一般只需按双方约定或相关劳务合同规定处理，通常不适用劳动法中关于经济补偿的规定。因此，在此情况下，用人单位辞退员工一般无需支付经济补偿。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

1. 违法辞退：

   • 法律责任：若女性虽满50岁但未享受基本养老保险待遇，且用人单位无正当理由随意解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：假设劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

2. 依法辞退：

   • 法定情形：若用人单位辞退员工是基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，则无需支付赔偿金。
   • 举证责任：在此情况下，用人单位需提供充分证据证明其辞退理由成立，否则仍可能面临法律风险。

三、维权建议

1. 收集证据：无论属于哪种情况，员工都应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。

2. 协商与投诉：员工可先与用人单位协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉。

3. 劳动仲裁：劳动仲裁是解决此类纠纷的常见有效途径。员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。仲裁时需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。

面对辞退时，建议您首先明确自己的养老保险待遇情况，再根据上述分析采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。