针对您提出的“公司女员工50岁就辞退怎么办理”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的敏感且重要的话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律分析
首先，我们需要明确的是，女员工50岁被辞退的处理方式，主要取决于她是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。
若女员工已年满50周岁且开始依法享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，劳动合同将依法终止，公司无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
若女员工因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇：
- 此时，劳动关系的处理则需根据具体的解除情形，结合劳动法律法规来判断是否应支付经济补偿。如果公司无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、合法辞退及补偿情况
协商一致解除：
- 如果公司与女员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照女员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。
员工存在过错解除：
- 如果女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但在此情况下，公司需要收集充分证据证明员工的过错行为。
三、违法辞退及赔偿
- 如果公司辞退50岁以上女员工的行为不符合法律规定，即构成违法解除劳动合同。此时，公司需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
四、操作建议
书面通知：
- 公司应向女员工发出明确的书面辞退通知书，载明辞退原因、法律依据、解除时间及后续安排。这有助于确保双方对辞退事宜有清晰的了解，并减少后续纠纷的可能性。
经济补偿计算与支付：
- 根据辞退原因和女员工的工作年限，公司应依法计算经济补偿金或赔偿金，并确保及时支付。这体现了公司对员工的尊重和法律责任的履行。
办理离职手续：
- 公司应协助女员工完成工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。这有助于确保女员工的个人权益得到妥善处理，并为公司留下良好的管理记录。
与员工的有效沟通：
- 在辞退过程中，公司应与女员工保持有效沟通，表达尊重与感谢，清晰告知辞退原因和法律依据，并倾听员工的意见。这有助于缓解员工的情绪压力，并维护公司的良好形象。
五、员工维权途径
- 如果女员工认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，她可以先与公司协商表达诉求并要求合法处理。如果协商无果，她可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；调解不成或协议不履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，辞退50岁以上女员工是一个需要谨慎处理的法律问题。公司应依法依规操作，确保处理过程的合法性和公正性，并注重与员工的沟通和关怀。同时，女员工也应了解自己的权益和维权途径，以在必要时维护自己的合法权益。