您好，关于您提到的“企业退休年龄达不到退休怎么办”的问题，这主要涉及到我国近期实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、政策背景与概述
为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。该政策旨在通过小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。
二、具体延迟方案
男职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
女职工：
- 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
三、达不到退休年龄的应对措施
自愿弹性提前退休：
- 条件：职工达到最低缴费年限（从2030年1月1日起，将逐步提高至二十年），可以自愿选择弹性提前退休。
- 限制：提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
- 操作：职工应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
特殊工种提前退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
- 具体条件：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，仍可申请提前退休。
因病或非因工致残提前退休（新政策调整）：
- 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理提前退休或退职。
四、养老金变化说明
- 养老金的领取金额与养老金的计发办法有关。延长退休年龄后，缴费年限延长，个人养老金账户资金增加，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。
- 选择提早退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。
五、建议与总结
- 如果您目前达不到新的法定退休年龄，但满足自愿弹性提前退休或特殊工种提前退休的条件，可以考虑申请提前退休。
- 如果您不满足提前退休的条件，建议继续工作并缴纳养老保险，以增加缴费年限和个人养老金账户资金，从而提高未来的养老金待遇。
- 同时，关注政策动态和养老金计发办法的变化，以便及时调整自己的退休规划。
希望以上解答能够帮助您更好地理解渐进式延迟法定退休年龄政策，并为您的退休规划提供参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。