若因企业单位原因造成职工到退休年龄无法退休，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：
- 协商内容：职工应首先与企业进行协商，明确无法退休的具体原因，并要求企业给出解决方案。例如，如果是因为企业未按时缴纳社保导致无法退休，职工可以要求企业补缴社保并协助办理退休手续。
- 协商结果：如果协商成功，企业应按照协商结果履行义务，确保职工能够顺利退休。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业有义务为职工缴纳社保并协助办理退休手续。如果企业未履行这些义务，职工有权向劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：职工应准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将依法进行调查，并责令企业改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果协商和投诉均未能解决问题，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：职工应提交仲裁申请书及相关证据材料，劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持职工的诉求，企业应履行裁决义务。
提起诉讼：
- 诉讼条件：如果劳动仲裁未能解决问题，或者职工对仲裁结果不满意，职工可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：职工应准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持职工的诉求，企业应履行判决义务。
在处理此类问题时，职工还需注意以下几点：
- 保留证据：职工应妥善保留与退休相关的所有证据，如劳动合同、社保缴纳记录、企业通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
- 了解政策：职工应了解国家和地方关于退休的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：职工应在发现无法退休的问题后及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
若企业因自身原因导致职工无法退休，可能面临的法律后果包括：
- 补缴社保：企业应按照法律法规的规定为职工补缴社保费用。
- 支付赔偿金：如果企业的违法行为给职工造成了损失，如无法享受退休待遇等，企业应支付相应的赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议职工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷、公司事务、刑事辩护领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。