核心结论：企业原因导致职工到退休年龄无法退休的，职工可通过协商、投诉或诉讼解决，赔偿标准需根据具体损失情况确定，包括养老金损失、医疗保险损失及其他合理费用。以下是详细分析：

一、企业原因导致无法退休的常见情形

1. 未及时缴纳社保：企业未依法为职工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，导致职工达到退休年龄时缴费年限不足，无法办理退休手续。
2. 档案材料缺失或错误：企业未妥善保管职工档案，或档案中关键材料（如工龄证明、劳动合同等）缺失、错误，导致社保部门无法认定职工退休资格。
3. 未及时办理退休手续：企业因管理疏忽或故意拖延，未在职工达到退休年龄时及时为其办理退休手续，导致职工无法按时领取养老金。

二、解决途径

1. 与企业协商：职工可首先与企业协商，要求企业补缴社保、补办档案材料或协助办理退休手续。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续维权使用。
2. 向社保部门投诉：若企业拒绝协商或协商无果，职工可向当地社保部门投诉，要求社保部门介入调查并督促企业履行义务。社保部门有权对企业进行行政处罚，并责令企业补缴社保或补办材料。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。

三、赔偿标准

赔偿标准需根据职工的具体损失情况确定，主要包括以下几方面：

1. 养老金损失：因企业原因导致职工无法按时领取养老金的，企业应赔偿职工自达到退休年龄之日起至实际办理退休手续之日止的养老金损失。赔偿金额可参照当地上年度职工月平均工资标准或职工实际工资水平计算。
2. 医疗保险损失：若企业未缴纳医疗保险导致职工无法享受退休后医疗保险待遇的，企业应赔偿职工因此产生的医疗费用支出。赔偿范围包括职工自行垫付的医疗费用、医保报销比例差额等。
3. 其他合理费用：若职工因企业原因产生其他合理费用（如交通费、误工费等），企业也应予以赔偿。

四、注意事项

1. 保留证据：职工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴费记录、档案材料、沟通记录等，以证明企业存在过错及自身损失情况。
2. 及时行动：职工应在发现企业存在过错后及时采取行动，避免因拖延导致损失扩大或证据灭失。
3. 咨询专业意见：由于退休问题涉及社保政策、劳动法规等多方面内容，建议职工在维权前咨询专业律师或社保部门工作人员，以确保维权行动合法有效。

企业原因导致职工到退休年龄无法退休的，职工可通过多种途径维权，赔偿标准需根据具体损失情况确定。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询。