结论：若单位以职工未到退休年龄却按退休终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。不过，若存在符合法定退休终止劳动合同的情形，单位则无需支付赔偿金。以下为你详细分析：

违法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 举例说明：假设职工在单位工作了8年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），单位违法终止劳动合同，那么单位应支付的赔偿金为\(8000×8×2 = 128000\)元。

合法终止劳动合同无需支付赔偿金的情况

1. 法定退休终止情形：如果职工达到法定退休年龄，或者开始依法享受基本养老保险待遇，此时单位终止劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2. 特殊情况说明：不过，对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的职工，单位终止劳动合同是否合法存在一定争议。部分地区司法实践中认为，若因单位原因未为职工缴纳社会保险导致职工无法享受养老保险待遇的，单位终止劳动合同可能仍需支付赔偿金；若因职工自身原因未享受养老保险待遇，单位终止劳动合同一般无需支付赔偿金。

如果遇到此类纠纷，职工可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。