针对您提出的“没签劳动合同到达退休龄离职怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系的认定
首先，我们需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，同时获取了相应的报酬，那么您与用人单位之间就构成了事实劳动关系。在这种关系下，您享有劳动法规定的各项权益。
二、未签劳动合同的赔偿与时效
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 但需要注意的是，这一赔偿请求受到劳动仲裁一年时效的限制。也就是说，从您离职时起往前推一年，如果超出了这个时间范围，那么超出的部分可能无法得到支持。
退休时的处理：
- 如果您在达到退休年龄时仍然在职，并且未超出上述的时效范围，那么您可以要求用人单位支付双倍工资的差额。
- 如果已经超出了时效范围，那么即使您选择起诉或申请仲裁，也可能难以获得相应的赔偿。
三、退休年龄与养老保险待遇
养老保险缴纳：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，导致您在达到退休年龄后无法享受养老保险待遇或遭受养老金损失，那么您有权要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿的数额将依据当地的养老金政策、您的工作年限以及工资水平等因素来确定。
劳动关系终止：
- 一般来说，当您达到法定退休年龄时，劳动合同会自动终止。在这种情况下，用人单位通常无需向您支付经济补偿。
- 但需要注意的是，如果由于用人单位的原因（如未依法为您办理退休手续）导致您继续工作，那么双方之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果劳动关系被解除，是否需要支付经济补偿将依据当地的法规来判断。
四、建议与注意事项
及时维权：
- 如果您发现用人单位未与您签订书面劳动合同，建议您及时与用人单位沟通并要求签订。如果无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：
- 在劳动关系存续期间，建议您妥善保留各类证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 由于此类问题涉及多个法律层面且较为复杂，因此建议您在处理时咨询专业律师。律师将能够更准确地了解您的权益和维权途径，并为您提供专业的法律建议。
综上所述，没签劳动合同到达退休年龄离职的赔偿问题需要综合考虑多个因素。为了维护您的合法权益，我建议您及时采取行动并寻求专业帮助。