针对您提出的“保险没有上够单位到退休年龄终止劳动合同是否需要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当职工达到法定退休年龄时，企业通常是有权终止劳动合同的。退休年龄是劳动者退出劳动领域、开始享受养老保障的年龄界限，因此，从法律层面来看，即便职工的社保未缴足，企业与职工的劳动合同关系在职工达到退休年龄时也是可以正常终止的。
然而，这并不意味着企业可以完全无视职工的社保缴纳情况。如果企业存在应缴未缴、少缴社保等过错行为，导致职工到退休年龄时社保未交够，那么企业可能需要承担一定的责任。具体来说，这些责任可能包括：
补缴社保：企业需要按照相关规定为职工补缴社保费用，以确保职工能够享受到应有的社保待遇。
赔偿责任：如果因社保未缴够导致职工退休后无法享受应有的社保待遇，如养老金、医疗保险等，企业可能需要承担因此造成的养老待遇损失赔偿责任。这种赔偿责任的具体金额和范围，可能会根据职工的实际损失、企业的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
为了避免这种情况的发生，企业在决定终止劳动合同前，应与职工进行充分协商和沟通。了解职工的具体情况，包括社保缴纳年限、是否存在补缴可能性等。同时，企业应尽可能提供帮助，如协助职工办理社保补缴手续，或指导职工如何申请相关的社保待遇。这不仅有助于维护职工的合法权益，也能体现企业的社会责任感和人文关怀。
此外，如果职工因个人原因无法继续缴纳社保，企业在终止劳动合同时应明确告知职工相关后果，包括可能影响到的社保待遇、退休后的生活保障等。同时，企业应协助职工做好后续安排，确保职工能够平稳过渡。
综上所述，虽然企业有权在职工达到退休年龄时终止劳动合同，但必须充分考虑职工的社保缴纳情况，并依法履行相关义务。如果因企业过错导致职工社保未缴够，企业可能需要承担补缴社保和赔偿责任。因此，建议企业在终止劳动合同前与职工进行充分沟通、提供必要协助，并确保终止行为的合法性和合理性。同时，职工也应积极了解自己的社保缴纳情况，并在必要时向相关部门反映问题，以维护自身的合法权益。