到了退休年龄没有享受养老待遇，单位终止了合同，是否需要赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿，因为劳动者已满足养老保障条件，与用人单位的劳动关系权利义务自然终结。

2. 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 此时劳动合同的终止及赔偿情况需根据具体合同条款和地区司法实践判断。若劳动合同中有明确约定，当劳动者达到退休年龄时合同即终止，且该约定不违反法律强制性规定，则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 若劳动合同中无此约定，或约定与法律法规相冲突，且劳动者未享受基本养老保险待遇并非用人单位原因所致，用人单位在终止劳动合同时可能需要考虑支付一定的经济补偿或赔偿金，但具体数额和支付方式需根据当地法律法规和司法实践确定。
   • 另一种情况是，如果劳动者不能享受基本养老保险待遇系因用人单位原因所致，则用人单位不能仅依据劳动者达到法定退休年龄就终止劳动合同。此时，若用人单位解除劳动关系，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，到了退休年龄没有享受养老待遇，单位终止了合同是否需要赔偿，并非一概而论。建议劳动者在面临此类情况时，首先查阅自己的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和义务。如有必要，可咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取准确的法律意见，并根据具体情况采取相应的法律措施。