针对您提出的“退休前没签劳动合同，退休时终止劳动合同怎么赔偿”的问题，这需要结合退休人员的用工性质以及相关法律法规来具体分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，我们需要明确退休人员与用人单位之间的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，此后与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一认定是后续分析赔偿问题的基础。
二、未签订劳务合同的赔偿原则
劳务合同约定优先：
- 即便没有书面劳务合同，但如果能通过其他方式（如聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录等）证明双方对劳务报酬、工作内容等有明确约定，且这些约定合法有效，那么双方应依约履行。若一方违约，需承担相应赔偿责任。
实际损失赔偿：
- 工作报酬：退休人员实际提供劳务的，用人单位应按市场行情、同行业标准或以往支付习惯支付报酬。若拖欠或克扣报酬，退休人员有权要求足额支付及逾期利息。
- 人身损害：若退休人员在提供劳务过程中遭受人身损害，根据双方过错程度承担相应责任。用人单位存在过错的（如工作场所安全隐患），应承担主要赔偿责任；退休人员自身有过错的，可适当减轻用人单位责任。
赔偿范围：
- 赔偿通常包括直接损失，如医疗费、护理费、误工费等。但不包括间接损失和预期利益损失，除非双方有特别约定。
三、特殊情形下的赔偿
若退休人员未享受养老保险待遇：
- 若因单位未缴纳社保导致无法享受养老待遇，且被认定为劳动关系（实践中多数按劳务关系处理，但特殊情况下可能认定为劳动关系），则可能适用劳动法相关规定。此时，若未签书面合同超过一个月，单位需支付二倍工资差额（自用工次月起至满一年）。
构成劳务关系的赔偿（无合同责任）：
- 劳务关系不受劳动法约束，未签合同不产生双倍工资差额等劳动法律责任。但若单位存在拖欠报酬、侵权等行为，可依据《民法典》主张违约责任或侵权责任。
四、解决途径与建议
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，这是最高效且成本最低的方式。
法律途径：
- 若协商不成，可向人民法院提起诉讼，依据《民法典》主张赔偿。诉讼过程中，需确保提供的证据充分、有效。
- 若被认定为劳动关系且存在争议，需先申请劳动仲裁，对结果不服可再起诉。
证据收集：
- 建议保留工作证、考勤记录、工资发放记录、工作交流记录、医疗诊断证明、病历、医疗费发票等相关证据，以证明劳务关系存在、损失情况及与对方过错之间的因果关系。
法律咨询：
五、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁时效为一年，需在权利受侵害之日起一年内提出。
- 社保补缴：劳务关系中单位无强制缴纳社保义务，但可通过协商或司法途径要求补偿因未缴纳社保导致的损失。
综上所述，退休人员在没有签订劳务合同的情况下，若因对方过错导致损失，应依据《民法典》及相关法律规定主张赔偿。赔偿的具体金额和范围需结合实际情况和证据来确定。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。