针对您提出的“超过退休年龄未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使劳动者超过了退休年龄，但如果在此之前已经与用人单位建立起了事实上的劳动关系，并且这种关系持续存在而未签订劳动合同，那么用人单位是需要承担相应责任的。

一、赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款同样适用于超过退休年龄但仍在用工关系中的劳动者。

二、赔偿的具体内容

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资。
   • 具体计算方式为：以您实际获得的月工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数，再乘以2（但需注意，双倍工资的计算通常不包括第一个月，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期）。

2. 经济补偿金：

   • 如果在一个月的“宽限期”内，由于您个人原因不签订书面劳动合同，且用人单位选择终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。
   • 但是，一旦超过这个宽限期，若因您不签订书面劳动合同而导致用人单位终止劳动合同，用人单位则须依法支付经济补偿。经济补偿金的计算通常与您的月工资、工作年限以及用人单位的终止劳动合同方式等因素有关。

三、用人单位未签合同的其他风险

除了上述赔偿外，用人单位未签订劳动合同还可能面临以下风险：

1. 无固定期限劳动合同条件成立的风险：如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 企业内部人员流动性增加：未签劳动合同可能导致您随时离职，从而增加企业内部人员的流动性，这对企业的制度管理和企业文化都可能产生不利影响。

3. 无法有效约束涉及商业秘密或竞业限制的劳动者：未签订劳动合同使得用人单位难以对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束，可能导致企业的商业秘密泄露或竞争对手的不正当竞争行为。

四、建议

• 如果您发现自己超过了退休年龄但仍在为用人单位工作且未签订劳动合同，建议您及时与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同。
• 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。