到达法定退休年龄但没达到缴费年限，合同终止是否需要赔偿，需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、享受基本养老保险待遇的情况

若劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿，因为劳动者已满足养老保障条件，与用人单位的劳动关系权利义务自然终结。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

1. 一般情况：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止存在争议。部分地区司法实践认为，劳动合同并不当然终止。若用人单位以此为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2. 特殊约定情况：

   • 若劳动合同中有明确约定，当劳动者达到退休年龄时合同即终止，且该约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行，用人单位通常无需支付经济补偿。但此类约定需谨慎审查，确保不违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效条款。

三、劳动合同条款的重要性

劳动合同中的条款对于确定合同终止时的权利义务至关重要。双方应仔细审查合同中关于退休年龄、合同终止及赔偿的约定，并遵照执行。若合同条款存在模糊或不明确之处，建议双方协商补充或明确相关条款，以避免后续争议。

四、地区法律法规的差异

由于劳动法规可能因地区而异，建议查阅当地的劳动法规，以了解具体的法律规定和实践操作。不同地区对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者的合同终止及赔偿问题，可能存在不同的司法实践和政策导向。

五、实际操作建议

1. 劳动者：

   • 在面临退休和合同终止时，应首先查阅自己的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和义务。
   • 如对合同条款或法规理解不清，可向我咨询，获取准确的法律意见。
   • 与用人单位进行协商和沟通，了解公司政策和实际操作方式，以便更好地规划退休生活。

2. 用人单位：

   • 在终止与达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者的劳动合同时，应谨慎审查合同条款和当地劳动法规，确保终止行为的合法性。
   • 如需支付经济补偿或赔偿金，应按照法律规定和合同约定及时支付，以避免后续法律纠纷。

综上所述，到达法定退休年龄但没达到缴费年限，合同终止是否需要赔偿并非一概而论。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位充分了解自己的权益和义务，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。