关于劳动合同法达到法定退休年龄合同终止是否要经济补偿的问题，结论如下：

1. 一般情况下无需支付经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条并未将此种情形列为用人单位应支付经济补偿的情形。
   • 逻辑解释：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，意味着其已进入社会保障体系，能够从养老保险中获得生活保障。因此，用人单位无需再支付经济补偿，这符合社会养老保障制度的设计初衷。
   • 实例说明：例如，老张在某公司工作多年，达到法定退休年龄后顺利办理退休手续并开始领取养老金。此时，公司与老张终止劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 特殊情况下可能存在经济补偿

   • 未享受基本养老保险待遇：
     • 法律分析：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，实践中存在争议。部分地区法院可能从保护劳动者权益的角度出发，倾向于判决用人单位支付一定的经济补偿，特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受养老保险待遇的情况下。
     • 实例说明：老王因缴费年限不足无法享受养老保险，单位终止其劳动合同时，根据地区实践，可能需要支付经济补偿金。
   • 地方特殊规定：
     • 法律分析：部分地区根据本地实际制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。
     • 实例说明：某地区规定，企业在员工连续工作满10年以上且达到退休年龄但未享受养老保险待遇时终止劳动合同，需支付经济补偿金。李女士符合该条件，因此企业需支付补偿金。
   • 劳动合同特别约定：
     • 法律分析：如果劳动合同中明确规定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，用人单位应遵守约定执行。
     • 实例说明：若劳动合同中有特别约定，如退休后继续工作并支付经济补偿等条款，那么应按照劳动合同的约定来履行。

建议与注意事项：

• 对于劳动者：

  • 在签订劳动合同时，应仔细审阅相关条款，特别是关于退休和经济补偿的约定。
  • 面临退休时，了解自己的养老保险待遇享受情况，如有疑问或争议，及时向我咨询以维护合法权益。

• 对于用人单位：

  • 在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。
  • 建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。

综上所述，达到法定退休年龄劳动合同终止是否有经济补偿，需结合具体法律法规、地方政策以及劳动合同的具体内容来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。