关于退休年龄终止合同是否需要支付经济补偿金的问题，结论如下：
一般情况下，当劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。然而，这一原则并非绝对，存在例外情况，具体取决于劳动者的养老保险待遇享受情况、地方特殊规定以及劳动合同的特别约定。
详细分析如下：
劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法并未将此种情形列为用人单位应当支付经济补偿的情形。
- 实例说明：例如，老张在某公司工作多年，达到法定退休年龄后顺利办理退休手续并开始领取养老金。此时，公司与老张终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 一般情况：
- 法律分析：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同并未当然终止。若用人单位提出终止，且劳动者未享受养老保险待遇并非因其自身原因（如故意中断养老保险缴费）导致，用人单位通常需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 实例说明：老李达到退休年龄，但因养老保险缴费年限不足无法享受待遇。用人单位提出终止合同，且老李在该单位工作12年，则用人单位应支付12个月工资作为经济补偿金。
- 特殊情况：
- 法律分析：若因劳动者自身原因（如故意中断养老保险缴费）导致未能享受基本养老保险待遇，且用人单位无法继续为其缴纳社保，用人单位以此为由终止劳动合同的，可不支付经济补偿金。但用人单位需提供充分证据证明劳动者存在故意中断缴费的行为。
地方特殊规定
- 法律分析：部分地区根据本地实际制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限、未享受养老保险待遇的原因等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。
- 实例说明：某地区规定，企业在员工连续工作满10年以上且达到退休年龄但未享受养老保险待遇时终止劳动合同，需支付经济补偿金。若李女士符合该条件，则企业需支付补偿金。
劳动合同特别约定
- 法律分析：如果劳动合同中明确规定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，用人单位应遵守约定执行。
- 实例说明：若劳动合同中约定，员工退休时，无论是否享受养老保险待遇，用人单位均需支付一定数额的经济补偿金，则用人单位应按约定支付。
建议与注意事项：
- 劳动者：在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，及时向我咨询，以维护合法权益。
- 用人单位：在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。同时，建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。
综上所述，退休年龄终止合同是否需要支付经济补偿金，需综合考虑劳动者的养老保险待遇享受情况、地方特殊规定以及劳动合同的特别约定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。