满60岁合同终止是否要给经济补偿金，这主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系以及具体的终止情形。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常退休，劳动合同自然终止的情况：

   • 如果劳动者已满60周岁且达到法定退休年龄，劳动合同会自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况：

   • 若劳动者虽已年满60周岁，但尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且仍在继续工作，此时双方的关系可能构成劳务关系而非劳动关系。然而，如果存在事实上的劳动关系（如未办理退休手续、继续按原劳动合同履行等），且用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 如果用人单位以劳动者年满60周岁为由，单方面解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法（如劳动者未达到法定退休年龄、未享受养老保险待遇等），则用人单位需要支付赔偿金，赔偿标准同上。

4. 劳务关系下的合同终止处理：

   • 对于已达退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，用人单位解除劳务合同通常不需要支付经济补偿金，除非双方在合同中另有约定。

总结与建议：

• 如果您已满60周岁且达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
• 如果您虽已满60周岁但未享受养老保险待遇或未领取退休金，且存在事实上的劳动关系，用人单位违法解除劳动合同的，您有权要求用人单位支付赔偿金。
• 在劳务关系中，除非双方另有约定，否则用人单位解除劳务合同通常不需要支付经济补偿金。

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