劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止是否需要补偿，主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇以及具体情况，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不需要支付经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 这两条法律规定表明，当劳动者满足法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同可以依法终止，且用人单位无需支付经济补偿金。

2. 实例说明：

   • 例如，老张在一家企业工作了30年，到60岁时已经缴纳了20年的养老保险，他办理了退休手续并开始领取养老金。此时，企业与他的劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿金。

二、特殊情况下需要支付经济补偿金

1. 未享受基本养老保险待遇：

   • 分析：若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的终止可能涉及用人单位的责任。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，虽然劳动合同可以终止，但用人单位需支付相应的经济补偿金，以弥补劳动者因未能享受养老保险待遇而遭受的损失。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例未直接规定此情况下的经济补偿金支付，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定可能间接支持劳动者在此情况下的权益保护。
   • 实例说明：如老李在某工厂工作，到退休年龄时只缴纳了10年养老保险，无法领取养老金。工厂与他终止了劳动合同，若根据当地司法实践或具体规定，工厂可能需要向老李支付一定的经济补偿金。

2. 用人单位存在过错：

   • 分析：如果劳动者因用人单位的过错（如未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等）在达到法定退休年龄前离职，即使达到退休年龄，用人单位也可能因之前的过错行为而需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在过错导致劳动合同解除或终止的，应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。

三、其他注意事项

1. 提前通知：

   • 尽管法律没有明确规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时需要提前通知的具体期限，但从合理和人性化的角度出发，用人单位最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，以便劳动者做好相应的工作交接和生活安排。

2. 手续办理：

   • 用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。这不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，建议在达到法定退休年龄前关注自己的养老保险缴纳情况，确保能够享受基本养老保险待遇。若因特殊原因无法享受，应及时与用人单位沟通并了解相关权益保护措施。
• 对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在达到法定退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。同时，在终止劳动合同时，应遵循相关法律法规和地方政策，合理处理经济补偿金问题，以避免潜在的法律风险。

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