达到退休年龄未能享受退休待遇而终止劳动合同，是否需要支付经济补偿，需分情况讨论：

1. 若劳动者达到退休年龄，但因用人单位原因未能享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，用人单位在终止劳动合同时，应当支付经济补偿。这是因为用人单位的行为直接损害了劳动者的合法权益，经济补偿是对劳动者的一种补偿和救济。
   • 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若劳动者达到退休年龄，且非因用人单位原因未能享受养老保险待遇：

   • 如果劳动者达到退休年龄，但未能享受养老保险待遇是由于个人原因（如未按时缴纳社会保险费、缴费年限不足等），或者符合享受养老保险待遇的条件但未办理相关手续，用人单位在终止劳动合同时，一般无需支付经济补偿。因为这种情况下，用人单位并未违反相关法律法规，劳动者的权益受损并非由用人单位造成。
   • 特殊情况：如果双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在其他过错行为（如故意隐瞒、误导劳动者等），导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位可能仍需承担一定的法律责任，包括支付经济补偿。但这需要根据具体案情和合同条款进行判断。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在达到退休年龄前，应关注自己的社会保险缴纳情况，确保符合享受养老保险待遇的条件。如果因用人单位原因未能享受养老保险待遇，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。在终止劳动合同时，应仔细审查劳动者的社会保险缴纳情况，避免因疏忽或违法行为而承担不必要的法律责任。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，且对具体法律条款或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。