关于退休年龄到了不再续签合同是否需要赔偿的问题，结论如下：

1. 劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这是法定的劳动合同终止情形，用人单位无需因此支付经济补偿。
   • 举例说明：假设张先生达到60岁退休年龄，且已开始领取养老金，此时其与用人单位的劳动合同自然终止，用人单位无需向张先生支付经济补偿。

2. 劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止及赔偿情况需根据具体合同条款和地区司法实践判断。

   • 一般情况：若劳动者虽达到退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止存在争议。部分地区司法实践认为，劳动合同并不当然终止。若用人单位以此为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 特殊约定情况：若劳动合同中有明确约定，当劳动者达到退休年龄时合同即终止，且该约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 举例说明：李女士达到55岁退休年龄，但因社保缴费年限不足未能享受养老金。若其劳动合同中未明确约定退休年龄合同即终止，且用人单位以此为由终止合同，李女士有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动合同条款的重要性及地区法律法规的差异。

   • 劳动合同条款：劳动合同中的条款对于确定合同终止时的权利义务至关重要。双方应仔细审查合同中关于退休年龄、合同终止及赔偿的约定，并遵照执行。
   • 地区法律法规：由于劳动法规可能因地区而异，建议查阅当地的劳动法规，以了解具体的法律规定和实践操作。例如，某些地区可能对于退休年龄合同终止有特别的规定或解释。

4. 实际操作建议。

   • 了解权益：在面临退休和合同终止时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和义务。
   • 咨询律师：如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。
   • 协商沟通：与用人单位进行协商和沟通，了解公司政策和实际操作方式，以便更好地规划退休生活。

总结：退休年龄到了不再续签合同是否需要赔偿，主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。在处理此类问题时，建议劳动者充分了解自己的权益和义务，并直接向我咨询以获取准确的法律意见。