到了退休年龄公司不续签，一般情况下是没有赔偿的，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
基本规定与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。在此情况下，由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位通常没有法定义务支付经济补偿。这是因为劳动合同终止是基于法定退休年龄的到来，而非用人单位的主动解除行为。
特殊情况与经济补偿
- 如果因用人单位的原因导致劳动者达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇（如未依法缴纳养老保险费），劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。经济补偿的具体数额将依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
非劳动合同关系的情况
- 对于退休后返聘或以个人身份签订的租赁合同、服务合同等非劳动合同关系，合同到期不续签的补偿问题需依据合同本身的约定。若合同中明确规定了到期不续签需支付补偿的条款，则应按照合同约定执行；若合同中没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务，双方可以协商解决。
地区差异与企业政策
- 不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，劳动者在接近退休年龄时，应及时关注当地的法律法规和政策变化，以便了解自己的权益和应享受的待遇。
- 此外，一些企业为了体现对员工长期服务的认可，可能会在员工退休时自愿提供一定的补偿或福利。但这完全取决于企业的政策和决定，并非法定义务。
建议与总结：
- 劳动者在退休前应了解自己的养老保险缴纳情况，确保能够依法享受基本养老保险待遇。
- 如果因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，必要时可通过法律途径维护自己的权益。
- 对于退休后返聘或签订非劳动合同的情况，劳动者应在合同中明确约定相关条款，以保障自己的合法权益。
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