结论：快退休时合同到期不续签，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的终止原因、用人单位的决策以及是否符合相关法律法规的规定。
分析：
劳动合同到期终止的常规情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在这种情况下，如果用人单位不续签劳动合同，且没有违反法律法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则通常不需要向劳动者支付额外的赔偿。
- 经济补偿：然而，根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 违法终止劳动合同：如果用人单位在劳动合同到期时，违反法律法规的规定终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、在劳动者存在特定保护情形下终止合同等），则可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
- 劳动者存在特定保护情形：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条款主要针对的是劳动合同解除，但类似的原则也可能适用于劳动合同到期终止的情况。如果用人单位在此情况下不续签劳动合同，可能构成违法终止，需要支付赔偿金。不过，具体还需结合地方性法规和司法实践来判断。
退休与劳动合同终止的关系：
- 退休是劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的一种状态。在劳动者即将退休时，劳动合同到期不续签，如果劳动者已经符合退休条件并可以享受养老保险待遇，那么劳动合同的终止通常不会引发额外的赔偿问题。
- 如果劳动者虽然接近退休年龄，但尚未达到法定退休年龄或无法享受养老保险待遇，那么劳动合同的终止就需要按照上述规定来处理。
建议：
- 对于劳动者：在劳动合同即将到期且接近退休年龄时，应仔细了解自己的权益和用人单位的决策。如果用人单位不续签劳动合同，应要求用人单位说明原因并支付相应的经济补偿（如果适用）。如果认为用人单位的决策违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 对于用人单位：在决定不续签劳动合同前，应仔细评估劳动者的年龄、工作年限、是否符合退休条件等因素，并确保自己的决策符合法律法规的规定。如果需要支付经济补偿或赔偿金，应按照规定的标准及时支付。
示例：
假设某劳动者在用人单位工作了20年，劳动合同即将到期且该劳动者距离法定退休年龄还有4年。如果用人单位决定不续签劳动合同，且没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位需要向该劳动者支付20个月工资的经济补偿（按照每满一年支付一个月工资的标准计算）。如果用人单位未支付经济补偿或存在其他违法行为，该劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。