您好，关于您提出的“超过退休年龄原单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动争议类赔偿情况
社保未缴纳导致的养老待遇损失：
- 如果原单位在您工作期间未依法为您缴纳社会保险，导致您退休后无法享受应有的养老保险待遇或养老金待遇降低，您完全有权要求原单位进行赔偿。这一权利并不受退休年龄的限制，只要您能证明损害事实与单位行为之间的因果关系，并且未超过劳动仲裁的时效（通常为一年），您就可以通过劳动仲裁或诉讼途径来寻求赔偿。
拖欠工资或经济补偿：
- 对于您在退休前存在的被拖欠工资、未支付解除劳动合同经济补偿等情况，即使您已经退休，只要这些争议发生在劳动关系存续期间，并且未超过劳动仲裁的时效，您依然有权向原单位主张赔偿。比如，如果您在退休前离职时，单位未按规定支付经济补偿金，您在知晓该情况后的一年内提起仲裁或诉讼，您的请求通常会得到支持。
二、人身损害类赔偿情况
- 如果您在原单位工作期间遭受了人身损害，并且单位对此存在过错，那么无论您是否已经退休，只要未超过诉讼时效（一般为三年），您都有权向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
三、法律关系与维权程序注意事项
- 关系性质认定：当您达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，您与原单位之间的关系通常会被认定为劳务关系而非劳动关系。这一变化可能会影响您维权的法律依据和程序，但并不绝对阻碍您要求原单位赔偿的权利主张。
- 诉讼时效与证据收集：在主张权利时，您需要注意诉讼时效的问题，并尽可能收集全面、有效的证据来支持自己的诉求。这包括但不限于工作记录、工资单、社保缴纳记录、医疗证明等。
四、建议与指导
- 面对复杂的法律问题和可能的赔偿纠纷，我建议您首先咨询专业的律师或法律机构，以获取针对性的法律建议和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律意见。
- 在准备提起诉讼之前，您务必整理好所有相关的证据和材料，确保能够充分证明原单位的违法行为以及您因此遭受的损失。这将有助于您在诉讼过程中更好地维护自己的权益。
综上所述，超过退休年龄的劳动者在符合法定条件和提供充分证据的情况下，完全有可能向原单位成功主张赔偿。然而，由于每个案件的具体情况和法律适用都可能存在差异，因此寻求专业的法律帮助是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。