针对您提出的“个人原因无法退休，到退休年龄企业是否可以辞退”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工达到法定退休年龄但因个人原因（如社保缴费年限不足等）无法办理退休手续，并不直接构成企业可以单方面解除劳动合同的法定理由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业若要解除与员工的劳动合同，通常需要满足一定的法定条件，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。在您描述的情况下，即员工因个人原因无法退休，并不属于这些法定解除条件之一。

进一步来说，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位是不得依照本法第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同的。这一规定为接近退休年龄且长期服务的员工提供了额外的法律保护。

如果企业试图以调岗等方式变相解除劳动合同，这也是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调动岗位是不合法的。

若企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位则需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，针对您的情况，如果企业试图以您无法退休为由辞退您或进行不合理的调岗，这是不合法的。您有权维护自己的合法权益，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来寻求解决。

希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。