针对您提出的“职工达到退休年龄个人原因办不了退休可以解除吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，达到退休年龄但未办理退休手续，用人单位不能随意解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着劳动合同自动终止。如果劳动者因个人原因（如社保缴费年限不足等）无法办理退休手续，且仍希望继续工作，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，不能单方面解除劳动合同。
   • 如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 特殊情况下，用人单位可能依法解除劳动合同：

   • 如果劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了达到退休年龄即终止劳动合同的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者达到退休年龄时，可以依据合同约定解除劳动合同。

3. 关于岗位调动的合法性：

   • 用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，属于违法行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调动岗位是不合法的。
   • 如果用人单位违法调动岗位，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

4. 维权建议：

   • 如果您遇到类似情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，职工达到退休年龄但因个人原因办不了退休，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为或您需要维权，请及时向我咨询或向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。