企业职工未到法定退休年龄离职的补偿问题，需根据离职原因和具体情况确定，常见情形如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，若企业与职工协商一致解除合同，企业需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍）

2. 企业单方解除劳动合同

   • 合法解除（如职工严重违纪、被追究刑事责任等）：企业无需支付补偿。
     
   • 违法解除（如无合法理由辞退）：企业需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     
   • 经济性裁员：需提前30日说明情况并听取工会意见，补偿标准同协商解除（“N”）。

3. 职工主动辞职

   • 一般情况下无经济补偿，但若企业存在以下违法行为，职工可主张补偿：
     
     • 未及时足额支付劳动报酬；
       
     • 未依法缴纳社保；
       
     • 违反安全规定或强迫劳动等。
       （职工需以企业违法为由提出辞职，并保留证据）

4. 劳动合同到期终止

   • 企业维持或提高条件续签被拒的，无需补偿；
     
   • 企业降低条件续签或不再续签的，需支付“N”补偿。

5. 特殊情形

   • 医疗期满解除：职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，企业需提前30日通知或支付1个月工资（“代通知金”），并支付“N”补偿。
     
   • 企业破产/解散：按工作年限支付“N”补偿，优先清偿职工债权。

行动建议：

1. 核实离职原因及企业操作是否合法（如程序、证据等）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 根据具体情况计算补偿金额，与企业协商或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如离职原因、企业操作等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。