针对您提出的“进厂时员工未到退休年龄，干到退休之后该有什么补偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常会自动终止。在这种情况下，如果员工已经累计缴纳了足够年限的养老保险，并能够正常领取退休金或养老金，那么工厂一般无需支付额外的经济补偿。这是因为退休金或养老金本身就是员工工作期间积累的社会保障福利。

然而，也存在一些特殊情况，员工在达到退休年龄时可能无法享受养老保险待遇，这时就可能涉及到补偿问题：

1. 因工厂原因导致无法享受养老保险待遇：

   • 如果工厂未依法为员工缴纳养老保险，或者缴纳年限不足，导致员工达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，员工有权要求工厂承担相应责任。这通常包括通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保，或者如果因无法补缴而导致损失，工厂需要赔偿相应的损失。

2. 非工厂原因导致无法享受养老保险待遇：

   • 如果员工因自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，那么工厂通常无需支付经济赔偿。但这种情况下，员工仍然可以咨询当地社保部门，了解是否有其他补救措施或政策支持。

3. 工厂存在违法解除情形：

   • 即使员工达到退休年龄，但如果工厂在员工退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），那么工厂仍然需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式根据员工在本单位的工作年限来确定。

4. 其他可能的补偿或福利：

   • 除了上述法定补偿外，有些工厂可能会根据自身的政策或劳动合同中的约定，为退休员工提供额外的离职补偿或福利。这些可能包括健康检查、旅游补贴、节日礼品等。但需要注意的是，这些福利并非法定要求，而是工厂自愿提供的。

最后，我还想提醒您关注退休年龄的政策调整。随着政策的不断变化，男职工和女职工的法定退休年龄可能会有所延迟或调整。因此，在做出决策前，建议您仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及最新的相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工在达到退休年龄后是否能获得补偿，取决于多种因素的综合考虑。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动部门或专业律师。