针对您提出的“未到退休年龄被辞退有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，单位对未到退休年龄的员工不能随意非法辞退。若员工因无法继续工作而被单位辞退，或者单位无故想要辞退未到退休年龄的员工，该员工有权要求单位进行经济赔偿。

关于赔偿的具体标准，根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者未到退休年龄被用人单位辞退，且用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常按照劳动者在本单位每工作一年，支付两个月工资的标准进行。这里所说的“工资”，是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

特别需要注意的是，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，单位更是不能随意单方面解除劳动合同关系。如果必要解除，应当向辞退的员工支付更高的经济补偿，标准通常是解除劳动合同前一年月平均工资的双倍。

如果单位拒绝支付赔偿金，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总的来说，未到退休年龄被辞退的员工，有权根据《劳动合同法》的相关规定要求单位进行经济赔偿。赔偿的具体金额和方式，需要根据员工在本单位的工作年限、工资水平以及单位是否存在违法解除或终止劳动合同的情形来确定。如果单位拒绝支付赔偿金，员工可以通过法律手段来维护自己的合法权益。