关于“员工到退休年龄工厂是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
正常退休且享受养老保险待遇：
- 员工达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，工厂无需支付经济补偿。这是依据《劳动合同法》第四十四条的明确规定。员工此时可以领取退休金或养老金，作为工作期间积累的社会保障福利。
达到退休年龄但无法享受养老保险待遇：
- 因工厂原因导致：若工厂未依法为员工缴纳养老保险，导致员工达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，员工有权要求工厂承担相应责任。具体可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。
- 非工厂原因导致：若因员工自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，则工厂通常无需支付经济赔偿。
工厂存在违法解除情形：
- 即使员工达到退休年龄，但若工厂在员工退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。并且，此种情况下的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
综上所述，员工到退休年龄工厂是否有赔偿，取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为等。在正常情况下，即员工达到退休年龄且能享受养老保险待遇时，工厂无需支付赔偿。但在特殊情况下，如工厂未依法缴纳养老保险或存在违法解除劳动合同的行为，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。