关于员工到了退休年龄的补偿问题，这主要涉及到企业职工基本养老保险以及超龄劳动者权益保障的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、企业职工基本养老保险退休补偿
退休预服务：
- 根据人力资源社会保障部办公厅发布的通知，为提升企业和群众办事满意度，现在全面实施企业职工基本养老保险退休预服务工作。
- 这意味着，临近退休的参保人员（包括企业职工和灵活就业人员）将提前获得退休事宜办理的预先指导和提前受理服务，帮助他们全面了解退休政策，做出合理的退休规划。
退休待遇核算：
- 达到待遇领取条件后，待遇领取地会核算退休待遇。这包括根据参保人员的缴费年限、缴费基数等因素，确定其应享受的养老金待遇。
- 核算过程中，会参考之前进行的档案预审结果，但预审结果不代表最终审核结果。最终档案审核结果将依据待遇领取地相关政策出具。
养老保险关系归集：
- 临退人员可以通过全国统一线上服务渠道查询在全国范围内的参保缴费记录，并提出养老保险关系转移申请，将养老保险关系统一归集至一地。
- 这有助于确保参保人员在退休时能够顺利领取到应得的养老金待遇。
二、超龄劳动者权益保障
用工协议：
- 对于超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者（即超龄劳动者），用人单位应当与其订立书面用工协议。
- 协议中应明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项，以保障超龄劳动者的合法权益。
工伤保险：
- 用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。
- 这确保了超龄劳动者在遭遇工伤时能够获得相应的赔偿和保障。
养老金和医疗保险待遇：
- 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受这些待遇。
- 对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳有关社会保险费，也可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费。
维权渠道：
- 如果遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，超龄劳动者可以通过劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理等渠道进行维权。
- 同时，超龄劳动者基本权益争议也纳入劳动争议调解仲裁的范围，为他们提供了更加便捷高效的权益保障渠道。
三、具体补偿措施
- 经济补偿：在正常情况下，员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，将不再享受原用人单位的经济补偿（如一次性经济补偿金等），而是开始享受基本养老保险待遇。
- 特殊情况：如果员工因用人单位原因（如未依法缴纳社会保险费等）导致无法按时享受养老保险待遇的，可能需要根据具体情况与用人单位协商或通过法律途径解决补偿问题。
总结与建议：
员工到了退休年龄后，主要补偿形式为基本养老保险待遇。为确保自身权益，建议员工在临近退休时主动了解退休政策，与用人单位协商确定退休时间并办理相关手续。同时，对于超龄劳动者，应关注与用人单位订立的用工协议内容，确保自身权益得到充分保障。如遇权益受损情况，应及时通过合法途径进行维权。