到了退休年龄退休的员工，公司是否给予补偿需分情况讨论，具体如下：
正常退休且已享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司通常无需支付经济补偿。这是因为员工已经享受到了国家提供的基本养老保障，公司不再承担额外的补偿责任。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果员工虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受基本养老保险待遇，且劳动合同因此终止的，公司可能需要支付经济补偿。具体是否支付以及支付的标准，可能需要根据地方性法规或双方协商确定。例如，在某些地区或特定情况下，公司可能会根据员工的工作年限、工资水平等因素给予一定的补偿。
公司提前解除劳动合同或存在其他违法行为：
- 如果公司在员工达到退休年龄前，因自身原因（如经营困难、裁员等）提前解除劳动合同，或者存在其他违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等），导致员工无法正常退休或享受养老保险待遇的，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
建议与注意事项：
- 了解地方性法规：由于不同地区的劳动法规可能存在差异，建议员工在退休前或遇到相关问题时，及时了解并咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的信息。
- 保留相关证据：如果员工认为公司存在违法行为或未履行相关义务，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在发生争议时，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平、高效的方式解决问题。
总结：到了退休年龄退休的员工，公司是否给予补偿取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、劳动合同终止的原因以及公司是否存在违法行为等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。