关于在公司上班到退休年龄是否有补偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要具体分析。以下是我为您详细梳理的解答：
一、正常退休且享受养老保险待遇的情况
如果您达到法定退休年龄，并且已经依法开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，您的劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付额外的经济补偿。例如，如果您在一家公司工作多年，到了60岁（或您所在地区的法定退休年龄）并办理了退休手续，之后每月领取养老金，那么公司在此情况下是不需要额外给予您经济补偿的。
二、达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
如果因为用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，那么您有权要求用人单位承担责任。这包括补缴社保费用，以及在可能的情况下获得经济补偿。您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。例如，如果您因单位一直未给您缴纳养老保险，到退休年龄后无法领取养老金，您有权起诉单位要求补缴养老保险费用，并可能获得相应的经济赔偿。
如果因为您自身因素（如个人累计缴费年限不足、未及时接续社保等）导致不能享受基本养老保险待遇，那么劳动合同一般也会终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，如果您因换工作频繁导致部分时段未及时接续社保，到退休年龄时累计缴费不足15年无法享受养老金待遇，那么单位在此情况下通常是不需要给予您补偿的。
三、公司政策与福利
虽然法律没有强制要求公司在员工退休时给予经济补偿，但有些公司可能会出于人道主义考虑、员工忠诚度奖励或其他因素，给予退休员工一定的福利或补贴。这些福利或补贴的具体内容和标准通常由公司自行决定，并可能以公司章程、劳动合同或其他协议的形式明确。因此，您可以向公司的人力资源部门咨询是否有相关的福利或补贴政策。
四、社保缴费的重要性
最后，我想提醒您的是，员工在退休前累积的社保缴费年限和缴费金额将直接决定其退休后能领取的养老金数额。因此，对于即将退休的员工来说，密切关注自己的社保缴费情况是非常重要的。确保自己的社保缴费连续且足额，将有助于保障您退休后的生活质量。
综上所述，到达退休年龄后的补偿问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及您的实际情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要更详细的解答，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或公司的人力资源部门。