劳动者达到法定退休年龄后，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但在特定情形下劳动者可能有权要求单位支付补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一般情况：劳动合同自然终止，无需经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。同时，《劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，但并未将因劳动者开始享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止这一情形纳入其中。

2. 实践应用：

   • 在大多数情况下，若劳动者达到退休年龄并顺利办理退休手续，开始领取养老金，其劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。例如，老张达到法定退休年龄并办理了退休手续，开始按月领取养老金，此时他与单位的劳动合同自然终止，单位无需支付任何经济补偿。

特殊情况：劳动者可能有权要求单位支付补偿或赔偿

1. 未享受养老保险待遇的劳动者：

   • 实践中存在部分劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇的情况。对于此类劳动者，虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》对已达退休年龄且享受养老保险待遇或退休金的人员与用人单位之间的用工争议按劳务关系处理进行了规定，但对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间的关系并未作出明确规定。
   • 部分地区司法实践倾向于认为，若劳动者达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿金。然而，由于不同地区对此类情形的裁判尺度并不统一，也存在认定双方此后形成劳务关系，终止时无需支付经济补偿的可能。因此，具体是否支付经济补偿，需结合当地司法实践和具体案情来判断。

2. 劳动合同有特别约定或公司规章制度、地方劳动法规有特殊规定：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了退休时的补偿条款，如支付一定金额的退休金、退休补贴等，或者公司的规章制度、地方的劳动法规有特别的规定，那么用人单位应当严格按照合同约定或规定履行支付义务。

3. 用人单位违法行为导致员工退休待遇受损：

   • 如果用人单位存在违法行为，如提前强迫员工退休、未按规定缴纳社保导致员工退休待遇受损等，单位可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位赔偿相应的损失。

建议与指导

对于即将退休的劳动者和用人单位而言，了解上述法律规定至关重要。建议双方在签订劳动合同时，明确约定退休相关的条款，以避免未来产生纠纷。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为劳动者依法缴纳社保，保障其退休后的合法权益。劳动者在退休前也应了解自己的社保缴纳情况和退休待遇，如有疑问或争议，应及时向我咨询，以获取准确的信息和建议。