关于公司到退休年龄是否有补偿的问题，这需要根据不同的情况来具体分析，以下是详细解答：
正常退休且享受养老保险待遇
- 结论：如果员工达到法定退休年龄，并且依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是基于退休这一法定事由的劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 实例说明：例如，老张在一家公司工作多年，到了60岁达到法定退休年龄并办理退休手续后每月领取养老金，公司在此情况下不需要额外给予他经济补偿。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇
- 因单位原因导致无法享受
- 结论：若因用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，员工可以要求用人单位承担责任，包括补缴社保费用，并且在某些情况下可能获得经济补偿。
- 法律途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果用人单位的违法行为被确认，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并可能根据具体情况获得一定的经济赔偿。
- 实例说明：如老李因单位一直未给其缴纳养老保险，到退休年龄后无法领取养老金，他有权起诉单位要求补缴养老保险费用，并可能获得经济赔偿。
- 非单位原因导致无法享受
- 结论：若因员工自身因素（如个人累计缴费年限不足等）导致不能享受基本养老保险待遇，劳动合同一般也会终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 实例说明：小赵因换工作频繁导致部分时段未及时接续社保，到退休年龄时累计缴费不足15年无法享受养老金待遇，单位在此情况下无需给予补偿。
公司政策与福利
- 说明：虽然法律没有强制要求公司在员工退休时给予经济补偿，但有些公司可能会出于人道主义考虑或其他因素，给予退休员工一定的福利或补贴。
- 依据：这些福利或补贴的具体内容和标准由公司自行决定，并可能以公司章程、劳动合同或其他协议的形式明确。因此，员工在退休前可以了解公司的相关政策，以便在退休时获得应有的福利。
特殊情况下的经济补偿
- 情形描述：如果劳动者虽已达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，双方可能形成劳务关系而非劳动关系。然而，在某些特定情形下（如用人单位未为劳动者办理退休手续，劳动者仍在原岗位工作），法院可能会认定双方仍存在劳动关系。
- 补偿问题：若在此类特殊情形下，用人单位以裁员为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，则劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但需注意的是，这种情况较为罕见，且需要具体的法律事实和证据支持。
建议与提醒：
- 对于即将退休的员工来说，应密切关注自己的社保缴费情况，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果员工对退休后的补偿问题存在疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，到达退休年龄后的补偿问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及员工的实际情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。