关于您提到的“到法定年龄退休但在公司上班还没满一年如何补偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、正常退休且享受养老保险待遇的情况
如果您已经达到法定退休年龄，并且依法开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，您的劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为，您已经通过养老保险制度获得了应有的退休保障。
二、达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
如果您因用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，那么您有权要求用人单位承担责任。这包括补缴社保费用，以及在特定情况下可能获得的经济补偿。您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果您因个人原因（如个人累计缴费年限不足、换工作频繁导致社保接续问题等）导致不能享受基本养老保险待遇，那么劳动合同一般也会终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。因为，这并非用人单位的过错导致的。
三、公司政策与福利的考虑
虽然法律没有强制要求公司在员工退休时给予经济补偿，但有些公司可能会出于人道主义考虑或其他因素，给予退休员工一定的福利或补贴。这些福利或补贴的具体内容和标准通常由公司自行决定，并可能以公司章程、劳动合同或其他协议的形式明确。因此，您可以向公司的人力资源部门咨询，了解是否有相关的福利或补贴政策。
四、社保缴费的重要性与建议
我想提醒您的是，员工在退休前累积的社保缴费年限和缴费金额将直接决定其退休后能领取的养老金数额。因此，对于即将退休的员工来说，密切关注自己的社保缴费情况至关重要。如果您发现自己的社保缴费存在问题或不足，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
综上所述，到达退休年龄后的补偿问题并没有一个统一的答案。它取决于您的具体情况、法律法规、公司政策以及您的社保缴费情况。如果您对此仍有疑问或需要更详细的解答，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或公司的人力资源部门。他们将能够根据您的具体情况提供更准确的指导和建议。