针对您提出的“工作不到一年被公司辞退年休怎样补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，关于辞退的补偿，这主要取决于辞退的原因和性质。
若用人单位合法辞退：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。
- 若因您不能胜任工作等法定情形被辞退，且工作时间不满6个月的，用人单位需支付您半个月工资的经济补偿；若工作时间6个月以上不满1年的，则支付1个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退：
- 用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体为：工作时间不满6个月的，支付1个月工资的赔偿金；工作时间6个月以上不满1年的，支付2个月工资的赔偿金。
接下来，关于未休年假的补偿：
- 根据规定，职工累计工作已满1个月不满10年的，享有5天年休假。若您在离职时仍有未休的年假，用人单位应按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付您200%的工资作为未休年假的补偿。
最后，若您与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，您可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作不到一年被公司辞退时，关于年休的补偿，您应根据自己的实际情况和用人单位的辞退原因，依据相关法律法规来主张自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。