结论概述： 针对您工作五年且距离法定退休年龄不足一年被公司辞退的情况，能否获得补偿及补偿的具体形式，主要取决于公司辞退的合法性。若公司违法解除劳动合同，您有权获得经济赔偿金；若公司合法解除，则可能获得经济补偿金或无补偿，具体需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 经济赔偿金：若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得的经济赔偿金为：\(5年 \times 1个月工资/年 \times 2 = 10个月工资\)（假设您工作满五年整）。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 合法解除的情形：若公司因您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等）而合法解除劳动合同，则公司无需支付经济赔偿金。
   • 经济补偿金：若公司因特定原因（如经济性裁员但符合法定程序）合法解除劳动合同，且您不存在过错，公司应支付经济补偿金，标准同上（即每满一年支付一个月工资）。但在此情况下，由于您距离法定退休年龄不足一年，且已工作五年，若公司合法解除，您仍应获得一定的经济补偿，具体为：\(5年 \times 1个月工资/年 = 5个月工资\)。不过，需注意的是，若公司合法解除且您存在过错，则可能无经济补偿。

3. 其他相关权益：

   • 社保与公积金：无论公司是否合法解除劳动合同，公司均应继续为您缴纳社保至合同解除当月，公积金也需缴纳至合同解除当月或按当地政策执行。
   • 失业金领取：被辞退后，若您符合失业金领取条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可申请领取失业金。
   • 再就业支持：您可寻求职业介绍所、招聘网站等渠道寻找新工作，部分地方还提供针对临近退休人员的再就业培训项目。

建议与行动：

• 核实辞退合法性：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因及程序是否合法。若公司无法提供合法解除的依据，则可能构成违法解除。
• 与公司协商：在确认公司辞退行为可能违法后，您可与公司协商要求支付经济赔偿金。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
• 准备证据材料：在协商或诉讼过程中，您需要准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以证明公司辞退行为的违法性及您的损失情况。
• 咨询专业律师：若您对法律程序或赔偿标准存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结： 您能否获得补偿及补偿的具体形式，主要取决于公司辞退的合法性。若公司违法解除劳动合同，您有权获得经济赔偿金；若公司合法解除，则可能获得经济补偿金或无补偿。在处理此类纠纷时，建议您核实辞退合法性、与公司协商、准备证据材料，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。