满60周岁被公司辞退，补偿情况需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同终止的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经开始享受养老保险待遇，那么其与公司的劳动关系自然终止。

二. 不同情况下的补偿分析

1. 已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 在这种情况下，员工与公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系以双方签订的劳务合同为准，如果劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，公司无需向员工支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇

   • 若员工虽然达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，此时公司辞退员工，可能需要支付经济补偿。具体处理可能因地区法院裁判标准而异。
   • 若公司无正当理由辞退该员工，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果构成违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三. 结论与建议

综上所述，满60周岁被公司辞退是否有补偿，取决于员工是否已享受基本养老保险待遇以及具体的合同约定。对于已开始享受养老保险待遇的员工，通常无经济补偿；对于未享受养老保险待遇的员工，则需根据具体情形判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。

我建议，您首先确认自己是否已经开始享受基本养老保险待遇，并查看与公司签订的劳务合同或劳动合同中是否有关于辞退补偿的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。